DIARIO DE LABORATORIO 01A : TALENTO EN EL INDICE DE DESARROLLO HUMANO

 

5 / 09 / 2013

TALENTO  // Atracción , Motivación  y Retención  de talento  // Como emprendedor debo ser buen vendedor de mi futura empresa , tener muy clara las metas  que deseo superar para llevarla  directamente hacia el lugar donde deseo. 

-  Compartir y dividir por aportes de valor

-  Atraer talento que valga la pena conservar

-  Sociedad / Cada uno tiene su actividad

TECNOLOGÍA / Definir si es el fin  o es el medio . Siendo el  FIN , la probabilidad de que ya este hecho , y el MEDIO , la adaptación tecnológica que propone valor  , soluciona y habilita la adopción de mi tecnología .  Si hay valor en lo que  mi intelecto genera ;  es una buena disciplina hacerle registro de autor   y mantener un protocolo de protección a los experimentos que resultan siendo disruptivos al interior del laboratorio de prototipado  mexcalinelab. 

El laboratorio de prototipado de productos y servicios menos contaminantes , fue pensado para acercarnos de forma realista  , a las experiencias de uso y apropiación de la tecnología vestible. Esto nos permite irnos acercando paso a paso mediante innovaciones pequeñas que generen valor . y estar preparados para las responsabilidades e inversiones de un desarrollo incremental en etapas superiores a TLR 4 . 

¿ Que tan disruptiva es mi innovación ?

Medir los pequeños avances  e innovaciones , permite ser mas objetivos en la planeación de nuestras comunicaciones al interior de la empresa, con el fin de que el todo que la compone , esté enterado de la situación real para saber como mantenerla en equilibrio e ir avanzando conforme se aprende a resiliar con el medio , los mercados y por supuesto , los clientes . 

En conclusión , los desafíos de una empresa cuyo core business , o matriz del negocio se basa en  la generación de soluciones  de valor , el talento humano y su índice de desarrollo , son indicadores valiosos que atraen solo a los mejores para  continuar con nuestra evolución.